Revista Época Negócios, Edição Agosto de 2009.
Estudo feito com profissionais de 70 países – incluindo o Brasil – revela que a falta de motivação está entre as principais razões de insatisfação
Estar no comando não é garantia de satisfação no trabalho. É isso que prova estudo Executive Quiz, feito pelo Korn/Ferry Institute entre os meses de maio e junho deste ano. Em entrevistas com altos executivos de 70 países, viu-se que 47% deles estão pouco ou muito insatisfeitos com a atual posição. Considerando só o Brasil, a taxa de insatisfação é de 42%.
Boa parte dos profissionais consultados reclamam da falta de motivação: 35% deles se consideram pouco motivados e 12% se dizem muito pouco motivados. No outro extremo, a taxa dos que afirmam estar bem motivados é de 43%.
Para o Korn/Ferry Institute, a máxima de tempos de crise, de fazer “mais com menos” e o elevado grau de stress é o ponto que mais compromete a motivação dos profissionais das empresas.
A pesquisa sugere ainda que a baixa taxa de motivação reflete o menor grau de confiança desses executivos com seus líderes. Um número significativo - 31% - declarou não confiar em seu chefe direto. E cerca 36% dos participantes dizem não confiar no CEO de suas empresas.
O estudo questionou também se o atual CEO é o melhor profissional para o trabalho e apenas 29% disseram ter certeza, enquanto outros 21% responderam que não. A taxa foi bem mais positiva em território brasileiro: aqui 67% dos executivos dizem confiar em seu CEO.
A maioria dos executivos (56%) tem aspirações de tornar-se CEO. No Brasil este percentual é de 57%. Apenas 14% dos profissionais consultados afirmaram não ter essa intenção, enquanto que 10% já ocupam, ou ocuparam a posição.
Fernando Hudzinski
Aluno 1° período ADM
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