Revista: Você S/A – edição 127 – Janeiro 2009
A matéria começa alertando o leitor de que em algum momento da vida ou da carreira, todos se perguntam se realmente foram felizes nas suas escolhas. Parece simples, pois sabemos que sempre estamos de prontidão para escolher aquilo que nos agrada mais. Apesar disso, 84% dos executivos estão insatisfeitos com a vida profissional e a causa dessa insatisfação é a falta de realização. De acordo com a pirâmide de Maslow, a auto-realização ocupa o topo das necessidades do homem.
Para aumentarmos as chances de atingirmos o topo das nossas realizações e reduzirmos as chances de ficarmos desmotivados, a pergunta correta a fazer é: “o que espero da minha carreira?” Como resposta, ouvimos comumente que o que se espera é uma boa remuneração ou então, mais desafios, um ambiente de trabalho que proporcione desenvolvimento, estabilidade, etc. Porém, especialistas alertam que poucas pessoas conseguem reunir tudo isso em um único trabalho. Aí é que entra a cautela em manter-se sempre motivado. Para isso, é necessário abrir mão de algumas coisas, fazer escolhas e ter em mente que o trabalho ideal depende da troca entre o profissional e a empresa, depende de negociação.
No entanto, para negociar seus interesses com a empresa é necessário que seus valores, objetivos e aptidões estejam bem claros e definidos. Também é ideal conhecer quais são seus pontos fortes e fracos, além disso, é de extrema importância entender o que é que te motiva. Para ajudar nesse processo, a revista traz 6 exemplos de diferentes formas de motivação e como lidar com elas:
1 – DESAFIO
A pessoa que se motiva com desafios se realiza quando participa de projetos complexos e ajuda a solucioná-los. Gostam de se superar constantemente. Para eles, o sucesso é transpor obstáculos e assumir riscos. 67% dos executivos se encaixam nesse perfil, são pessoas competitivas e costumam lidar bem com as frustrações.
2 – ESTABILIDADE
A estabilidade motiva pessoas que buscam segurança no emprego, previsibilidade e garantias. Para tanto, é necessário abrir mão de crescimento rápido e se identificar com a cultura da empresa. 73% dos presidentes das 150 melhores empresas para se trabalhar foram formados internamente num ambiente mais estável e de crescimento lento. Esse perfil é muito valorizado pelo mercado, pois retrata o profissional fiel à empresa.
3 – REMUNERAÇÃO
Pessoas motivadas pela remuneração querem obter resultados e serem recompensadas à altura. São competitivas e ambiciosas, dedicam-se inteiramente ao trabalho, assumem riscos e superam metas para receber um bônus salarial no fim do mês. Em algum momento da carreira, todas as pessoas priorizam a remuneração. Entre os executivos, essa é a segunda principal razão de mudança de emprego, a primeira ainda é a falta de perspectiva e crescimento. Contudo, o risco de não conseguir manter os resultados, o bônus e a falta de qualidade de vida comprometem a motivação.
4 – ÉTICA E MISSÃO
A ética é valorizada por pessoas que priorizam os valores pessoais. São pessoas que procuram entender a missão da empresa e analisam a forma que a empresa trata funcionários, parceiros, fornecedores e a sociedade em geral. Essa é uma das principais motivações em carreiras em ascensão. Pesquisas mostram que estudantes estão dispostos a ganhar até 14% a menos para trabalhar em empresas socialmente responsáveis.
5 – DESENVOLVIMENTO
A pessoa que prioriza o desenvolvimento está em busca de novas competências e do reforço do aprendizado, do reconhecimento. Atualmente é muito comum encontrarmos pessoas com esse perfil pela necessidade de diferenciação imposta pelo mercado. No Brasil, podemos notar que pessoas com curso superior costumam ganhar 20% a mais, já aquelas que possuem uma especialização ou um MBA conseguem dobrar o salário em 5 anos. Apesar de ser comum, esse perfil é mais encontrado numa faixa etária de 31 a 44 anos.
6 – QUALIDADE DE VIDA
A qualidade de vida é muito valorizada por quem está a procura de uma vida mais saudável e de tempo livre. Geralmente são pessoas que gostam de se dedicar à família, chegando até mesmo a renunciar uma promoção em favor de mais tempo com os filhos. Essas pessoas valorizam a flexibilidade acima de tudo. A qualidade de vida ocupa o segundo lugar nos itens de maior peso na escolha de um trabalho, perde somente para remuneração. Entretanto, a expectativa é que em dez anos venha a ocupar a posição de número 1 no ranking.
Kalli Horn Majczak
Aluna 1 periodo ADM
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